本報訊 記者 張濤 近日，記者從市委組織部獲悉，為扎實開展“直聯(lián)”工作，最近我市著眼于建立一套寓于經常、便于操作的管理機制，制定了鎮(zhèn)領導干部駐點普遍直接聯(lián)系群眾工作星級評定管理辦法，著力破解駐點工作 “聯(lián)系難經常、表現(xiàn)難評價、考核難量化、成效難體現(xiàn)”等問題，以突出聯(lián)系群眾的經常性。

根據鎮(zhèn)街黨委、駐點團隊、團隊隊長、團隊成員等不同的職責要求，我市明確星級設置，并分類設置星級管理內容。對鎮(zhèn)街黨委的評價，著重考察組織領導、硬件建設，以及本鎮(zhèn)街駐點聯(lián)系工作整體情況；對駐點團隊的評價，著重考察隊伍建設、工作作風和臺賬資料等情況；對團隊隊長和成員，則重點考察個人按照職責要求發(fā)揮作用的情況。同時，我市設定“一至五星級”，量化星級標準，每個星級設定一定分值，根據重要程度將每一項具體標準逐條量化賦分，明確相應分值權重，使考評簡便易行、科學準確。對工作未完成、未達到標準的，按照每個單項所賦分值進行相應分值的扣減。

此外，我市還將星級管理評定結果與鎮(zhèn)街黨委和干部的獎懲相結合，作為評先評優(yōu)以及后備干部培養(yǎng)、干部提拔任用的重要依據。同時，進一步強化星級管理機制的約束力，明確對被評為“二星”級及以下的集體或個人，由上級黨組織主要負責人進行誡勉談話；連續(xù)兩年被評為“一星”級的集體或個人，對其主要負責人進行組織調整。